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El 2020 fue un año particular en el ámbito empresarial porque la pandemia de Covid-19 puso un punto de inflexión para muchos profesionales y departamentos de recursos humanos, lo que puso a prueba la gestión humana reinventándose para continuar con la actividad empresarial.

Al igual que en Colombia se conoció la tasa de desempleo hasta el pasado junio, la cual siguió mostrando la recuperación en el mercado laboral, otros países del mundo han ido anunciando su evolución tras el duro golpe de la pandemia, y si bien la tendencia general es hacia la mejora, esta se está dando a velocidades que son bien distintas.

En diversos países donde la vacunación contra el covid-19 avanza, el regreso a las oficinas parece inminente. ¿Quieren los trabajadores regresar a la antigua rutina? Mira los resultados que arrojó una encuesta respecto a las preferencias laborales de la generación millenial y de la generación z.

Vídeo de lo más destacado de la reunión de junio de la 109ª Conferencia Internacional del Trabajo, que incluye la cobertura de la adopción del Llamamiento Mundial a la Acción, en el que se esbozan medidas para crear una recuperación de la pandemia centrada en las personas.

Siguen apareciendo los estragos que dejó la pandemia durante su primer año, y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reveló algunas cifras sobre el impacto del virus en la informalidad laboral de la región.